GSV認(rèn)證審核問題點如下：

1.保安員方面： a. 內(nèi)聘保安：保安員上崗資格證、保安員人事檔案（含合同）、統(tǒng)一制服等。 b. 外聘保安：保安服務(wù)合同、保安員上崗資格證、統(tǒng)一制服。 c. 保安員培訓(xùn)記錄（包括：保安員守則、門禁控制、日常巡邏、集裝箱與噸車 檢查、信件包裹檢查、內(nèi)外部溝通、危險人或物識別等） d. 訪客記錄：每一項盡量填寫完整，包括來訪人的姓名、證件號碼等。訪客進(jìn) 入時要檢查包裹，查看證件（當(dāng)天一定要做到位）。 e. 包裹檢查記錄：檢查內(nèi)容/情況，正常或異常。

2. 全廠員工背景調(diào)查，如果不能做到所有的員工，但必須包括工廠敏感部門， 如：保安部、財務(wù)部、報關(guān)或船務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購部、原料倉、包裝和成品倉、 司機、電腦部等。

3. 員工手冊

4. 鑰匙使用記錄，包括工廠主要進(jìn)出大門的鑰匙控制記錄，長期持有的或臨時 借用的，倉庫與成品倉等。

5.確保工廠四周及敏感部門的進(jìn)出口都有足夠的照明。

6. 建議工廠安裝自動報警系統(tǒng)（如紅外線監(jiān)測等），并保有定期檢修記錄。

7. 停車區(qū)域區(qū)別明顯：私車停車區(qū)域、訪客停車區(qū)域、工廠自有停車區(qū)域、貨 柜車停車區(qū)域；并標(biāo)識清楚，其中貨柜車停車區(qū)域距其它停車區(qū)域至少 10 米以 上。建議制作樹立的牌子標(biāo)識各停車區(qū)域；另外制作類似于訪客證一般的廠內(nèi)車 輛通行證， 所有車輛進(jìn)入廠區(qū)時即發(fā)放一張通行證貼于汽車擋風(fēng)玻璃前面以便于識別，車輛通行證也分為私家車、訪客車、廠車、貨柜車等類別。

8. 工廠設(shè)制限制區(qū)域，并設(shè)定獲授權(quán)進(jìn)入限制區(qū)域的人員的名單。建議將這些 名單張貼在各限制區(qū)域的進(jìn)出口處，并張貼這些人員的照片。至少應(yīng)包括：人員 姓名、工號、職位等。

9. 封條使用與控制記錄：包括購入與發(fā)放記錄、使用記錄等。工廠的廠封應(yīng)有 文件證明其至少符合 ISO/PAS 17712 高度安全封條標(biāo)準(zhǔn)。

10. 如果工廠有使用噸車（貨箱與車頭連在一起的）與集裝箱車兩出貨時，應(yīng)制 定分別針對噸車與集裝箱的檢查程序與檢查記錄（7 點和 17 點）。

11. 貨柜檢查時應(yīng)拍照存檔，其中貨物裝至 1/3 時、2/3 時、滿柜時、封柜時分別 拍照，并拍攝封條號碼與所有人員裝貨時的情況。

12. 工廠應(yīng)該將進(jìn)出入大門控制在最少數(shù)量內(nèi)，下班時間員工憑廠證進(jìn)出大門， 上班時憑廠證與放行條或其它相關(guān)手續(xù)。

13.應(yīng)建立一個綱領(lǐng)性的文件來統(tǒng)籌所有反恐程序，說明各部門的具體涉及的程 序文件，并承諾遵守 GSV 將所有程序與記錄文件化。

14. 工廠承辦商管理程序應(yīng)針對如保安、飯?zhí)谩⒒厥绽藛T或其經(jīng)常性出入工 廠區(qū)域人員的控制程序。（應(yīng)針對以上人員或公司制訂書面的選擇標(biāo)準(zhǔn)與要求， 以及如何控制， 并定期評估） 承辦商管理程序應(yīng)針對運輸商制訂定期的評估程序， 并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求。

15. 大門保安室應(yīng)備有工廠供應(yīng)商清單，內(nèi)容至少包括：供應(yīng)商名稱、廠址、聯(lián) 系人、聯(lián)系電話等。

16. 建議工廠配備紅外線探測儀或金屬探測儀對進(jìn)出入員工或訪客進(jìn)行檢查。

17. 制訂針對封條破損的處理程序。（報告、中止出貨，檢查，再封柜，再記錄， 調(diào)查結(jié)果與報告）

18. 建議工廠針對個人電腦的無效登錄進(jìn)行記錄或無效登錄超過設(shè)定次數(shù)后自動 鎖閉系統(tǒng)的設(shè)置

19. 工廠對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行異地備份。

20. 封條程序中應(yīng)有體現(xiàn)工廠使用封條必須符合 ISO/PAS 17712:2006 標(biāo)準(zhǔn)的說 明。

21. 圍墻高度至少 2 米，并裝有鐵籬笆。

22.工廠應(yīng)有詳細(xì)的安保計劃，并將安保程序文件化。（以政策性文件說明）。

23. 工廠應(yīng)有建立內(nèi)部突擊檢查程序與記錄。

24. 工廠應(yīng)建立廠牌和門禁系統(tǒng)密鑰發(fā)放與遺失記錄。

25. 員工離職時物品交接記錄。

26. CCTV 錄相數(shù)據(jù)至少保存一個月。

27. 提供運輸公司的聯(lián)系方式，合作年限等信息。

28. 人事檔案應(yīng)盡量詳細(xì)的顯示有員工的工作經(jīng)歷。

29. 加強招聘制度，身份證識別制度。

30. 訪談重點對象包括：倉庫、包裝、報關(guān)、IT、保安等。

31. 在廠區(qū)內(nèi)盡量多張貼反恐培訓(xùn)和宣傳圖片等材料。

32. 反恐意訓(xùn)培訓(xùn)，至少讓員工了解“反恐”的基本涵義，知道這個概念。

33. 提供數(shù)據(jù)： a. 經(jīng)理級人員數(shù)量； b.辦公室、后勤、保安等非生產(chǎn)類人員數(shù)量； c. 工廠總面積：總的建筑面積、空地面積； d. 貨運公司名稱、合作時間以及合作協(xié)議等。